Las personas, se han convertido, y se convertirán en los próximos años en el gran recurso y palanca donde las organizaciones se apoyarán para llevar a cabo sus estrategias. Existe bastante consenso sobre este paradigma y en foros, formaciones, etc. queda claro que los RECURSOS HUMANOS se han convertido en la herramienta estratégica fundamental de las empresas. Máxime cuando el modelo de trabajo está en continua evolución y casi nada tiene ya en que parecerse a los trabajos de nuestros padres que prácticamente desarrollaban su carrera profesional en la misma empresa.
Por ello, cada vez más empresas tratan de realizar políticas de retención y atracción del talento, y entre los diferentes puntos o factores que pueden determinar esa vinculación de una persona con su puesto de trabajo, es la visión y acciones que una empresa pueda tener acerca de la conciliación y la vida personal de cada uno.
Izco & Galván Asesores, ha sido reconocida recientemente por la Fundación Más Familia, que desde 2003 trabaja por el fomento de las medidas de conciliación en las empresas, con la acreditación de Empresa Familiarmente Responsable. EFR es un movimiento internacional que, formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral. Así mismo, también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.
Desde nuestros orígenes, siempre hemos apostado por la creación de un empleo de calidad, donde las personas puedan desarrollar su carrera profesional en las mejores condiciones, y que lo hagan de una forma sostenible. Y para tratar de conseguir esa sostenibilidad y esa duración en las relaciones, es indudable que hay que cuidar esas relaciones y tener en cuenta los factores que afectan a las personas más allá del día a día o del trabajo.
Todo ello se ha visto reflejado con la acreditación alcanzada con una valoración muy positiva tanto de las personas que trabajan en la organización, como de la propia entidad acreditadora.
Empresas como CEPSA, BBVA, BANKINTER, ACCENTURE, EULEN o ALSA ya cuentan con esta acreditación y se unen de esta forma al fomento de medidas para mejorar la conciliación entre vida personal y profesional de todas las personas que trabajan en su organización.
